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Kompakt das Wichtigste auf einen Blick für die Umsetzung in der HR-Praxis vom Recruiting über die Personaladministration und Personalbewertung bis zu neuen HR-Trends.
Gebundenes Buch
Checklisten sind zurecht beliebte und häufig eingesetzte Arbeitsinstrumente. Gerade in der heutigen Zeit der Informationsüberflutung verhelfen sie als sich auf das Wesentliche beschränkende Kompakt-Übersichten zu mehr Effizienz und schnelleren Verarbeitung von Informationen.
Breite Palette von Themenfeldern
Dieser Band bietet ein grosse Auswahl an unterschiedlich gestalteten und strukturierten Checklisten - und gibt auch viele neue Anregungen für die tägliche Personalarbeit. Die Hauptkapitel:
Recruiting und Personalmarketing
Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarungen
Mitarbeiterkommunikation
Betriebliche Aus- und Weiterbildung
Personaladministration und Mitarbeitereinführung
Mitarbeiterführung
Human Resource Management
Vielseitige Verwendungszwecke
Die vorliegenden über 150 Checklisten vermitteln oft eine ganzheitliche Sicht wichtiger HR-Themenfelder und -Trends, zeigen aber auch Wissenslücken auf, helfen Know-how und Skills up to date zu halten, geben Anregungen für Innovationen, helfen Prozesse zu optimieren, verdeutlichen Strukturen, ermöglichen Analysen und Qualitätskontrollen, fassen relevante Tätigkeiten zusammen und dienen zuweilen auch einfach als Prüfinstrumente.
Mit neuen Trends und neuen Themen
Die Palette der behandelten Themen ist breit - und aktuell. Traditionelle Aufgaben des Personalmanagements kommen genauso zur Sprache wie neue Themen und Trends, beispielsweise die sozialen Medien, das Employer Branding, die Digitalisierung, People Analytics oder etwa neue Methoden im Recruiting des Online-Zeitalters. Beispiele von aktuellen Themen:
Neue Trends im Online Recruiting
Die Touchpoints einer Bewerber-Journey
Geeignete HR-Themen für...
