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Stempel auf Vorsatz, gutes ExemplarIn Zeiten zunehmender Massenarbeitslosigkeit kennt jeder Personalchef folgende Situation: Das veröffentlichte Stellenangebot in der Tageszeitung ist noch druckfrisch, schon landen ganze Heerscharen von Bewerbermappen auf dem Schreibtisch. Je größer und renommierter das Unternehmen, desto höher der Papierberg, den es abzuarbeiten gilt. Wie gut, daß die Bewerber ungewollt der Personalabteilung viel Arbeit abnehmen. 80 Prozent aller Bewerbungsunterlagen wandern sofort ungelesen in den Papierkorb. Die Gründe dafür sind oft nicht inhaltlicher Art. Es liegt vielmehr an der mangelhaften Präsentation.
Für eine höhere Erfolgsquote bei Ihrer nächsten Bewerbung sorgt jetzt eine dreibändige Taschenbuch-Reihe mit wichtigen Infos und Tips aus dem renommierten Eichborn-Verlag. Wer sich um eine überdurchschnittlich bezahlte Stelle mit einem höheren Anforderungsprofil bewirbt, ist bei Band zwei Die perfekte schriftliche Bewerbung bestens aufgehoben. Nun geht es ans Eingemachte. Ob Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse oder die Art der Präsentation: Die Autoren sind ganz in ihrem Element und bereichern die schwierige Materie mit wertvollen Tips aus ihrer langjährigen Berufserfahrung. In zahlreich vorgestellten Fallbeispielen wird der Leser zur Mitarbeit angeregt. Faszinierend, selbst für Kenner der Materie, der Einfall mit der dritten Seite. Die Idee, in der Praxis angewandt, zeigt oft verblüffende Erfolge. Zusätzliche Seiten werden der Geheimsprache in Arbeitszeugnissen gewidmet. Wer weiß schon, daß Formulierungen wie "hat sich bemüht, die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu lösen" kein Lob sind, sondern elegant verpackte Gemeinheiten darstellen?
Gesamturteil: Der Kauf der Bewerbungsratgeber bedeutet sicherlich keine Garantie auf einen Job bei der nächsten Stellensuche. Sie helfen aber viele Fehler zu vermeiden und verbessern deutlich Ihre Erfolgsaussichten. In Zeiten eines knallharten Arbeitsmarktes ist das schon eine ganze Menge.
